我的手提式大明朝廷 - 第861章 苏天官

    第861章 苏天官
    万历三年七月，陈懋上疏请求补缺吏部尚书。
    內阁迅速票擬，皇帝御准，令中书门下五房廷推人选。
    中书门下五房迅速廷推人选，苏泽位列名单第一。
    苏泽依循官场惯例，先呈递辞让奏疏，以示谦退。
    辞疏中，苏泽以“资歷尚浅、吏部新制未固”为由，恳请朝廷另择贤能。
    奏疏递入，內阁照例挽留，皇帝亦下旨慰勉，命其以国事为重。
    皇帝再次下旨，这一次由行人司送到苏泽府上。
    眾人都看向苏府，前一次辞让不过是例行程序，这一次才是苏泽的真正態度。
    面对行人司的宣旨行人，苏泽再上一疏。
    这次並非辞让，而是《吏部尚书就任陈情疏》。
    疏中，他援引阁臣入阁立“三约”之先例，提出自己虽非阁臣，亦当效法，於就任之际立下“军令状”，公之於眾，请君民共察。
    “军令状”內容就是之前所擬三事，苏泽明確承诺，若一年权知期满，此三事无显著成效，甘受弹劾，即行请辞。
    此外，苏泽在疏中进一步提出，九卿重臣就任时，应仿此例向朝廷与百姓明示施政目標，使权责清晰，成为定製。
    奏疏送达內阁，高拱、张居正、李一元、杨思忠均予支持，票擬通过。
    御前，小皇帝朱翊钧批准奏，並对苏泽“循名责实”的態度表示嘉许，正式钦点苏泽为吏部尚书。
    至此，程序走毕。
    任命正式下达。
    苏泽赴吏部上任，部属官吏於堂前迎候。
    他本来就是掌吏部事的吏部侍郎，所以谈不上什么交接程序。
    右侍郎申时行，代表吏部进行交接仪式。
    交接仪式简洁，苏泽並未多言，只令属官將《陈情疏》及“军令状”內容抄录张贴於吏部衙门外公告栏，供眾阅览。
    此举意味著其施政目標完全公开，接受上下监督。
    此举引发了其他衙门的议论，能够做到九卿一级的重臣，都是政治上极其敏锐的。
    苏泽这么做，等於是给日后九卿重臣就任立下规矩，在就任的时候就要宣布对阁权的服从。
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    此举在京师中高级官员中，自然是褒贬不一。
    部分中层官员认为苏泽以尚书之尊立状，是自降权威，曲意逢迎內阁；但更多基层官员与吏员则对此表示欢迎，认为权责公开有助於吏治澄清。
    阁权加强是自明中期以来的大趋势，这点其实大家都是清楚的。
    实际上，如今的內阁权力，从对六部九卿衙门的控制上，未必比得上严嵩主政时期。
    但是大明官场一直都有反集权的传统，苏泽的行为遭到了一些非议，但是对於大部分的官员来说，这也就是茶余饭后的谈资罢了。
    毕竟快要踏入九卿重臣行列的官员，也就只有少数人。
    就任后，苏泽即召集吏部各司郎中，部署“军令状”所列三事。
    要求考功司会同户部，十日內拿出考核条目细化草案；令文选司整理近年遴选案例，以备修订章程；並吩咐司务厅將《吏部条贯》旧本文档全部调出，准备重订。
    无论如何，苏泽以“军令状”公开就任的方式，已为九卿重臣的履职立下了新的规矩。
    吏部尚书是正二品。
    所以说，苏泽这一次又实现了连升二级。
    苏泽打开系统。
    【主线任务，升官从二品，已经完成！】
    【任务奖励：橙色道具抽奖次数*1】
    【新主线任务：升官正二品。】
    【任务奖励：威望点投入优化提示选项。】
    【主线任务，升官正二品，已经完成！】
    【任务奖励：政策支持率面板已解锁。】
    ——宿主：苏泽—
    年龄：35
    籍贯：南直隶太仓县官品：吏部尚书（正二品），日讲官。
    威望：10800（每日+200）
    模擬次数：每月3次（剩余3/3）
    持有道具：【模范毛笔】（蓝色），【家庭装种植毯】（紫色），【翻译年糕】（蓝色），【事后画册】（橙色，剩余2/5），【飞鸽传书】（紫色），【记忆宫殿香囊】
    （橙色），【万病药】（橙色），【法条玩具护卫（3/3）】（橙色），【天气预报单（3/3）】（橙色）。
    新主线任务：入阁。
    任务奖励：橙色道具抽奖次数*1。
    苏泽开始查看奖励。
    首先是橙色道具抽奖次数。
    苏泽果断选了抽奖。
    【恭喜宿主，获得道具“威望官帽（橙色）”。】
    【威望官帽】（橙色）：佩戴后，可以让比自己级別低的人感觉到了官威，级別越低官威震慑效果越强。
    苏泽感觉这件道具有点鸡肋，他本身就不是以势压人的人，不过这好歹是个橙色道具。
    晋升正二品的奖励，让苏泽露出了笑容。
    【威望点投入优化提示选项】，在需要消耗威望点的操作前，提示优化选项，可以通过优化操作，降低威望点的消耗。
    威望点投入优化，其实这件事苏泽一直在做。
    比如在上奏前先模擬，然后再爭取反对者的支持，降低威望点消耗。
    或者说先设置好议题风向，在合適时机上书，也能降低消耗。
    但是那些操作都是苏泽基於系统原理自己弄出来的，有的会浪费模擬次数，有的则是需要政治操作。
    如今好了，系统可以直接给出优化选项，那执行一些大型国策的时候，也有了节约的办法！
    就在苏泽就任吏部尚书的时候，京畿也在悄然发生一件大事。
    房山县玻璃厂的工棚內，李將一张写满字的纸摊在木桌上。
    几个工人代表围拢过来，他们脸上还沾著煤灰。
    “条款都列清楚了，”李指著纸说道，“首要的是工伤认定。以往厂里说自己不当心”就不算工钱，这条必须改。只要是在厂区內、做工时受的伤，一律由厂方负责医治，並照发养伤期间的工钱。”
    一个年长的工人搓著手，犹豫道：“李夫子，东家能答应么？这可不是小数目。”
    “不是我们去求东家答应，”李贄纠正道，“是我们要和县衙谈，让县衙定下规矩。
    规矩定了，所有厂子都得照办。”
    他看向眾人：“光我们一个厂闹没用。要让县尊明白，这事关京畿所有工厂的安稳。
    工人伤了没人管，迟早要出大乱子。”
    房山县衙后堂，县令周径山看著师爷递上来的稟帖，眉头紧锁。
    “又是这个李贄。”
    他放下帖子：“这次不是教书，是直接为工人要说法了。”
    师爷低声道：“东翁，此人声望不小，玻璃厂大半工人都听他讲话。硬压恐怕————”
    “我没说要压。”县令周径山打断他，“玻璃厂是县里纳税的大户，工人也是县里的丁口。两边闹起来，谁都没好处。”
    周径山也很头疼。
    若是別人闹事，官府打压就是了，可李费不同。
    他是名满天下的狂儒，《商报》的编辑，和朝中很多大臣关係密切。
    房山县距离京师很近，之前矿山的事情曝光出来，县衙被朝廷清扫了一遍，在这里根本压不住李贄这样的人。
    周径山沉吟片刻，“李贄不是要谈么？那就谈。”
    “官办玻璃厂直接从户科派人，再去找几家玻璃厂的东家，就说本官做中，约个日子，让他们派能主事的，和李贄那边的人坐下说话。”
    谈判地点设在县衙旁的一间公廨。
    长条桌一边坐著三名工厂主代表，为首的是“永明玻璃坊”的东家，以及房山县官办工厂的负责人。
    房山的玻璃厂，还是以官办为主，但是这种谈判官府的人发言反而占了下风，所以让永明玻璃坊这个房山最大的民营玻璃厂东家发言。
    另一边是李贄和两名工人代表。县令与师爷坐在上首。
    永明东家先开口：“李夫子，工人做工受伤，厂里並非不闻不问。只是这一律负责”，未免苛责。有些工人自己莽撞，坏了规矩，难道也要厂里担著？”
    李贄回应：“东家所言，亦在情理。故条款中写明，在厂区內、依规程做工时受伤”，方算工伤。若工人酗酒上工、私自改动器械致伤，自不当由厂里承担。此节可请县尊派吏员核实。”
    他转向县令：“大人，工人並非不通情理。所求者，一曰明章法，何事为工伤，何事非工伤，自纸黑字写清楚，工人瞭然，东家亦无后患。二曰定补偿，医治之费、养伤之期的工钱，按伤情轻重有个章程，避免日后爭执。”
    一名工人代表补充道：“是这话。上月刘二娃被烫了手，管事说活不重，只给三天工钱。可他那手十天都动不得，家里就断了炊。若有章程，按章程办，我们也不闹。”
    另一名工厂主皱眉：“章程好定，钱从哪来？如今玻璃生意看著热闹，实则利薄。若每有工伤都照付工钱，小厂恐怕难以为继。”
    李费早有准备：“此事可参详江南一些纱厂的办法。由厂方每月按工人数，提存一小笔钱，专设为工伤公积”，官府也出一份，责任共担嘛。”
    “平日不动，遇有工伤则从此项下支取。如此，既不致骤然加重东家负担，工人亦得保障。具体数额，可按厂子规模商议。”
    县令此时开口：“李夫子这个公积”之法，似有可采之处。诸位东家以为如何？”
    工厂主们低声交换意见。
    永明东家道：“提存公积，倒是个办法。但工伤认定须严格，不能工人说伤就伤。须有厂內管事与县衙指派吏员共同勘验，出具文书，方可动用公积。
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    李贄点头：“正当如此。程序公正，方能服眾。”
    双方就细节又爭论了半个时辰。
    最终，在县令的调和下，达成初步协议：
    由县衙草擬《房山县玻璃工厂工伤处置暂规》，明確工伤认定范围与程序；
    厂方依规模设立工伤公积金，工厂主、官府分別出资；
    工人因工伤休养期间，可视伤情领取原工钱五至七成，医药费由厂方承担。此外，鑑於物价，工人月工钱亦酌情上调半成。
    县令最后道：“暂规试行半年。半年內，各家工厂依此办理，工人不得藉故滋事。半年后，由县衙召集双方再议，查漏补缺。”
    他看向李贄与工厂主，“如此可好？”
    李贄与工人代表低声商议后，拱手道：“县尊明断，工人方面无异议。
    工厂主们也点头同意。
    协议既定，消息很快在房山县各玻璃厂传开。工棚里，识字的工人將暂规內容念给眾人听。
    “养伤有钱拿，药钱厂里出————李夫子真给咱们爭来了。”
    也有人担忧：“说是这么说，到时候厂里不认帐咋办？”
    “县衙盖了印的，他们敢不认？再说，李夫子不是还在么？”
    李贄並未鬆懈。
    他召集各厂工人代表，在扫盲夜校的课堂上专门讲解暂规內容。
    “规矩有了，咱们自己也得明白。哪些算工伤，怎么报验，钱怎么领，都要记清楚。
    以后遇事，就按规矩来，不必再闹。”
    他又提醒：“暂规只行半年。这半年里，各家厂子按不按规矩办，咱们都要留心记下。到时再去谈，就有凭据。”
    几日后，永明玻璃坊一名工人在吹制时被爆裂的模具碎片划伤。
    管事依新规，上报县衙。吏员前来勘验后，確认属工伤。
    官府从公积分帐中支取钱款，支付了药费，並允许该工人领取半月七成工钱养伤。
    此事在各厂传开，工人们渐渐安心。
    工厂主们发现，有了明確章程，纠纷反而减少，生產更趋平稳。
    李贄则开始整理此次谈判的记录。
    他將双方论点、妥协过程、条款依据逐一写下，並附上自己对公积金运作的设想。他打算將这些写成文章，刊登在《商报》上。
    与何心隱的路线不同，李费这条路，倒是和顏钧的路很像。
    但是顏钧主张的是会道门式的暴力抗议，李贄並不赞同在刚开始就使用暴力。
    先礼后兵，这是李贄的想法。
    如果能够通过协商解决，就没有必要动用武力。
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