留学法兰西，落地开启领主系统 - 第159章 面试考核

    第159章 面试考核
    在花费一万多气运之后，面试的结果並没有什么太大区別，入选的依旧是那几位名牌学院毕业的精英们。
    其余陪跑人员，只能对再耽误半天而暗暗抱怨。
    只是在离开时，却惊奇的发现，这次竟比昨天多入选了一人。
    个子很高，目测有一米九。
    但长相却不敢恭维，小眼薄唇，皮肤粗糙得像是古董青铜器，属於扔在人堆里完全不起眼的那种，所以之前对其完全没什么印象。
    但此刻入选后再看，却发现了一点不同。
    这人虽然长得不咋样，可却有种独特的气质。
    坐在角落里，就像个冰块一样，一言不发，一动不动，就连眨眼的次数都很少。
    就在被淘汰的人群打量尼尔森时，尼尔森也在悄然打量著陈崇。
    这位当下最火的超模，远比他想像得还要年轻。
    可那双眼睛，却有著不符合其年纪的威慑力。
    原本以为媒体对其的夸张，只是一种商业吹捧，但今日见到真人才发现，陈崇的那双眼眼睛果真有著莫名的魅力与魔力。
    既深沉如海，又黑如深渊，天然带著一种审视与窥探的感觉。
    与之对视，但凡稍旧一点，就会莫名有一种被看穿的感觉。
    自己的秘密，自己的过往，会连同灵魂一起被对方套走。
    所以在场的几位入选者，即便年纪都在陈崇之上，却都只敢悄悄打量，罕有敢与之对视者。
    直到旁人都离开，陈崇才笑著冲几人开口。
    “感谢诸位选择l”idéallointain，我这个人不太喜欢说客套话，所以就开门见山了。”
    “诸位的履歷与能力，的確相当优秀，所以我想，与其我来安排职务，不如你们毛遂自荐。”
    “l”idéallointain尚属草创阶段，部门职务相对笼统，目前只有市场部、销售部、运营部、生產管理部等四个部门。”
    “来吧，別怕有竞爭，说出你们最想任职的部门，並简单规划一下你们就职后的工作计划。”
    明白正式的考核开始了，在场四人彼此对视一眼，相继开口。
    不出意外，三位名校毕业的精英们，都选择了市场部，这个最能体现个人能力，也是草创品牌最重要的部门。
    但每个人所说的计划，却不是纸上谈兵，而是確有几分出彩的个人见解。
    切实，有效，符合品牌定位，以及眼下的处境。
    从代言人陈崇、服饰的独特性，以及品牌內核三个方面，各自列举出一些列针对计划，听得陈崇连连点头。
    不能算太好，但胜在没错。
    听完三人的发言，陈崇才把目光投向尼尔森。
    “前面三位都表达了自己的想法，现在到你了。”
    尼尔森闻言，依旧保持著那股冰块感，开口也是惜字如金。
    但一张嘴，就令身旁三人齐齐侧目！
    “我想选择生產管理部。”
    陈崇忍住嘴角翘起的衝动，表面不动声色继续问道。
    “可以知道原因吗？”
    这次，尼尔森没再开口，而是打开隨身的公文包，將数摞资料放在了陈崇面前。
    “这是我对目前轻奢市场的调查，以及同位品牌的优缺分析。”
    “横向对比l”idéallointain，说实话，除了品牌效应外，我看不到太大区別。”
    “所以，我个人认为，唯一能让l”idéallointain脱颖而出的方式，就是服饰本身。”
    听到这，陈崇终於忍不住心中的讚赏，挑眉回问：“此话怎讲？”
    “l“idéallointain现阶段，只能维持线上销售的模式。”
    “这一点，即便下再多的功夫，也很难跟其他品牌拉开察觉。”
    “视觉方面不行，触感却可以加强。”
    “我想做到，从服饰到达销售者手中的那一刻，就让他们有惊喜之感。”
    “其他的轻奢都是著重设计感，却忽视质量。”
    “而这份疏忽，就是我们贏下他们的机会。”
    尼尔森刚说完，不等陈崇开口，一旁的那位毕业於lbs的高材生，就忍不住出言反对口“我们的主要利润，就是利用高价与低成本的差额来实现。”
    “品牌草创，各方面都是用钱的地方，提高成本，会让我们一开始就陷入资金紧张的困境。”
    看著那人的气势有些凌人，陈崇原以为尼尔森会选择退让。
    不成想，这个看著冷冰冰的傢伙，居然不是个刻意避免衝突的人。
    面对质疑，他的脸上不见任何波动，而是冷著脸据理而辩。
    “如果只想在存活下去，节约成本无疑是正確的，可如果想要让l”idéallointain
    扎根住时尚市场，那么短期的阵痛就是不可避免的。”
    “而且按照我的调查数据，只要设计部门不追求夸张的材质，我们即便提升成本，按照轻奢品牌的市场定价，利润也能保持在8%—12%。”
    先前开口的英国人，明显没料到尼尔森的准备居然这么充分，再想反驳却也无从开口，只能悻悻然地缩回座位。
    经此一事，三位名校精英再也不敢小覷，身旁这位其貌不扬的大个子。
    而陈崇也是暗暗点头，冲一旁也对尼尔森刮目相看的达米尔低语几句，便告辞离去。
    三位精英不出所料，被安排在了相对更容易出成绩，也更光鲜亮丽的市场部、销售部与运营部。
    而尼尔森，则如他所愿的成为了生產管理部的主管。
    说是生產管理部，其实整个部门加上尼尔森，总共只有三个人。
    毕竟，现如今厂房还没有建好，服饰多是找西班牙的代加工工厂。
    尼尔森所负责，只是与工厂对接而已。
    这著实是个苦差事，不同於前三位可以轻鬆地坐办公室，或者出入名流场所。
    尼尔森接下来则需要时常出差去西班牙，且只能活动在简陋的各家工厂。
    但陈崇却相信，接下来的日子，真正能脱颖而出的只会是尼尔森。
    因为对方所说的，正是陈崇所想的。
    如今的轻奢，甚至是顶奢，都流行用讲故事和玩概念来“欺骗”。
    lv的万元包，甚至是人造革製品。
    而prada更是被人调侃，但凡用两年还不坏，那就不是正品。
    只是这套东西，只能在市场上行期使用，当人们手里的钞票变少，他们关注、在意的，就会从华而不实转向本质。